Отримання запрошення на співбесіду є вирішальним етапом у прагненні до ідеальної роботи. Однак досягнення успіху залежить не лише від вашої компетентності, а й від того, як ви себе презентуєте. Певні зауваження та запитання можуть значно знизити вашу привабливість в очах потенційного роботодавця. Розуміння того, чого шукають рекрутери, і того, як уникнути поширених помилок, допоможе вам справити найсприятливіше враження.
Уникайте негативних висловлювань про свого попереднього роботодавця.
Незалежно від того, наскільки складним був ваш останній досвід, намагайтеся бути стриманими в оцінці. Негативні зауваження щодо попередніх компаній чи керівництва рідко приваблюють рекрутерів під час співбесід. Бажано дотримуватися нейтрального тону та проявляти дипломатію. Обговорюючи свого колишнього роботодавця, зосередьтеся на тому, чого ви досягли чи отримали в цій компанії. Розкажіть про свій досвід у широкому сенсі та про те, як він може бути корисним на вашій новій посаді.
Наприклад: «Я шукаю можливості для подальшого застосування своїх навичок у сфері X» або «Я прагну долучитися до більш динамічного середовища/проекту, де я зможу краще реалізувати свій потенціал».
Не будьте надто балакучими.
Навіть якщо ви дуже відкрита людина, є питання, які краще тримати в таємниці. Якщо ви хочете обговорити їх, краще довіритися друзям чи родині, а не рекрутеру. Незалежно від того, чи є інтерв'юер представником відділу кадрів, чи потенційним менеджером, його не цікавлять подробиці вашого особистого життя.
Співбесіда – це професійна зустріч, а не невимушена розмова. Роботодавець оцінює вашу здатність професійно спілкуватися та встановлювати межі. Надмірна відвертість, особливо щодо особистих питань, фінансових проблем чи сімейних конфліктів, може виглядати непрофесійно та свідчити про те, що вам важко відокремити особисте життя від роботи.
Хоча чесність цінується, вона має залишатися доречною. Корисніше зосередитися на своїх професійних якостях, досягненнях та прагненнях. Якщо ви хочете обговорити хобі, виберіть ті, що ілюструють цінні якості для робочого місця (наприклад, командні види спорту, волонтерство, розвиток певних навичок).
Коли я працював помічником технічного директора у відомій кампанії, я помітив, що кандидати, які починали обговорювати свої «політичні погляди на всесвіт» або «питання сімейного здоров’я», ставали менш привабливими для керівництва, а їхні професійні сильні сторони залишалися непоміченими.
Не виправдовуйте своїх очікувань щодо зарплати.
Тема очікувань щодо зарплати виникає в кожній розмові. Перед співбесідою варто визначити свій «діапазон» зарплати, щоб потім не шкодувати про те, що назвали занадто низьку або занадто високу суму. Коли ви згадуєте свою цифру, краще залишити її як є, не надаючи пояснень. Уникайте спроб виправдати свої очікування щодо зарплати, посилаючись на особисті фінансові зобов’язання, нових членів сім’ї чи ремонт будинку. Це не є вагомими аргументами для переговорів щодо зарплати.
Ваша зарплата має базуватися на вашій ринковій вартості, навичках, досвіді та тому, який внесок ви зробите в компанію, а не на ваших особистих фінансових потребах. Пов’язування ваших очікувань щодо зарплати з вашою особистою ситуацією зміщує обговорення з професійного на емоційне, що контрпродуктивно. Натомість, обґрунтуйте свої очікування щодо зарплати ринковими даними для аналогічних посад, вашим унікальним досвідом та компетенціями.
Наприклад: «Виходячи з мого досвіду (X років), моїх навичок у Y та ринкових ставок для фахівців у цій категорії, мої очікування – Z».
Використовуйте галузевий жаргон розсудливо.
Використання надмірної розмовної або неоднозначної галузевої термінології може не представити кандидата у вигідному світлі. Досвід виходить за рамки простого знання термінології; він також включає здатність чітко передавати інформацію. Рекрутер, особливо якщо він спеціаліст з управління персоналом, а не експерт у предметній області, може не розуміти обговорюваних концепцій.
Важливо розрізняти професійну термінологію та неформальний «сленг». Правильне використання професійних термінів демонструє вашу експертизу та глибину знань, особливо під час розмови з потенційним менеджером або технічним експертом. Однак, якщо ваш інтерв'юер — менеджер з персоналу, який може не мати глибоких знань вашої спеціалізації, доцільно уточнити складні терміни або використовувати простішу мову. Мета полягає в тому, щоб бути зрозумілим та продемонструвати свої знання, а не створювати плутанини.
Наприклад, замість того, щоб казати «ми впровадили каскадний підхід до бекенду», краще сказати «ми застосували послідовний підхід до розробки програмного забезпечення, що дозволило покроковий контроль якості».
У нашій компанії ми зіткнулися з ситуацією, коли менеджер з персоналу не міг сказати нічого позитивного про кандидата, який спілкувався виключно технічними термінами. Як наслідок, його знання були недооцінені.
Уникайте розмовних виразів та вульгарної лексики.
Поряд з галузевим жаргоном, вам також слід утримуватися від використання розмовних виразів та ненормативної лексики. Рекрутери заслуговують на повагу — ніколи не звертайтеся до них звичайним «привіт». Вітаючись, уникайте таких фраз, як «привіт» або «привіт». Класичні «доброго ранку» або «доброго дня», безумовно, будуть доречнішими.
Ваша манера спілкування є прямим відображенням вашого професіоналізму та поваги до інших. Використання ненормативної лексики, жаргону або надто фамільярних виразів може миттєво зіпсувати враження, яке ви справляєте, та свідчити про відсутність базового ділового етикету. Пам’ятайте, що ви представляєте себе як потенційного члена майбутньої команди компанії, і ваша мова повинна відповідати професійним стандартам. Навіть якщо атмосфера виглядає невимушеною, зберігайте формальність та ввічливість.
Не згадуй про свою розгубленість.
Фундаментальне правило: незалежно від того, наскільки ви хвилюєтеся, інтерв'юери не хочуть про це чути. Зізнання на кшталт «Я дуже нервую» краще розповідати близьким, ніж оголошувати потенційним роботодавцям. Рекрутери, як правило, надають перевагу людям, які демонструють впевненість у собі.
Відчуття нервозності – це цілком нормальна реакція, але її прояв під час співбесіди можна інтерпретувати як ознаку низької стресостійкості або невпевненості. Роботодавці шукають кандидатів, які можуть залишатися спокійними та зібраними навіть під тиском.
Замість того, щоб обговорювати свої почуття, зосередьтеся на диханні, уявіть собі успішний результат і спрямуйте свою енергію на відповіді на запитання. Перед співбесідою зробіть кілька глибоких вдихів, уявіть собі успішний діалог і підготуйте стислі, чіткі відповіді на поширені запитання, що підвищить вашу впевненість.
Я помітив, що кандидати, які, незважаючи на очевидне хвилювання, зберігали самовладання та давали прямі відповіді, залишали
Джерело: ukr.media
