У сучасному бізнес-ландшафті ми часто витрачаємо надмірну емоційну енергію на стосунки на робочому місці. Ми розчаровуємося через недбалих колег, нервуємо через пропущені терміни та відчуваємо відповідальність за загальний успіх організації. Але чи справді ці почуття виправдовують жертвувати своїм спокоєм, як стверджує Ukr.Media?
Неупереджене ставлення до колег
Раніше мене часто дратували колеги. Ті, хто погано виконував завдання та ставив під загрозу якість спільних завдань, ті, хто постійно пропускав дедлайни, і ті, хто провокував конфлікти, серед інших. Тепер я досяг стадії, коли я майже байдужий.
Можливо, у дуже малому бізнесі один неефективний працівник може завдати шкоди. Чесно кажучи, мені не вистачає досвіду роботи з мікробізнесом і сімейними підприємствами, оскільки я ніколи в них не працював.
У великих організаціях ситуація значно стабільніша. Якщо один клієнт вирішив піти, команда продажів завжди може знайти іншого. Я не вкладаю всю свою душу в бізнес, оскільки це було б нежиттєздатним. Я розглядаю компанію як ресурс, а не як особистість. Я даю собі та своїм колегам свободу підходити до роботи з відстороненістю. Останнім часом я дуже сприймаю тих, хто працює недбало, навіть у моїх власних завданнях. Я не очікую надзвичайної відданості від своїх колег. Я розумію, що люди часто віддають пріоритет своєму особистому життю над потребами компанії, і що, загалом кажучи, люди схильні бути ледачими та віддають перевагу виконанню завдань із мінімальними зусиллями.
Поки що я не помітив жодних недоліків у такому мисленні, але є багато переваг.
Три “ні”
Не напружуйтеся, не відмовляйтеся від лікарняних і не працюйте під час відпустки.
Одного разу я працював на справді жахливій роботі, сповненій стресу та викликів. До працівників ставилися як до недорогої техніки. Після того, як я пішов, я знайшов посаду в набагато кращому середовищі зі значно вищою зарплатою.
Там мій менеджер навчив мене, що брати лікарняні та відпустку цілком прийнятно, і що серйозна робота не починається в п’ятницю о 17:30. Якщо ви берете участь у гонці з часом, щоб виконати завдання, то проблема полягає в організації процесу. Самі процеси потрібно переглядати, а не просто коригувати.
На будь-якій роботі я думаю, що мене вже звільнили.
Я навмисно перестав формувати прихильність до своєї роботи, більше не уявляючи довгострокової кар’єри в одному місці. Навіть не плануючи звільнятися, я морально готуюся до того, що одного разу мене звільнять (незалежно від причини).
Колись я працював у середовищі, де панувала сильна відданість компанії, майже до рівня культу. Вони не співали гімнів, слава Богу за це. Однак щодня відбувалося непомітне й підступне навчання. Суть цього навіювання полягала в тому, що звільнення з цього місця було б найгіршою долею, яку тільки можна уявити, що біля воріт стояла черга колишніх працівників, які прагнули повернутися тощо.
І все ж нічого не сталося: я звільнився, я не чекаю біля воріт, і я вже досить давно в іншому місці.
Відтоді я почав звикати до думки, що робота приходить і йде протягом усього нашого життя. Жодне робоче місце не є незамінним. Згодом ви підете далі. Ніхто не згадає вас, ваші проекти чи ваші старанні зусилля.
Джерело: ukr.media
