Практично у кожного є власний рецепт коктейлю "дружба+робота". У цій статті фахівців ми не будемо зупинятися на питанні виникнення дружніх відносин на робочому місці. Ми поговоримо про те, які плюси і мінуси ситуацій, коли ви рекомендуєте у свою компанію знайомого або родича, виступаєте в якості протеже або ж є керівником таких дружніх тандемів. І наше завдання полягає в тому, щоб зробити вичавку з наявного неоднозначного, у тому числі і особистого, досвіду, інформує Ukr.Media.
Ви рекомендуєте:
Плюс:
– Формування своєї репутації як корисної для компанії людини;
– Підвищення лояльності керівництва;
– Посилення власних позицій у компанії;
– Створення злагодженого колективу, де люди добре розуміють одне одного;
– Спрощення вирішення деяких робочих питань;
– Ви виступаєте в якості благодійника для знайомих і родичів;
– Підтвердження твоїх здібностей якісно і об'єктивно оцінювати професійні та особисті якості;
– Підтвердження того, що ви є авторитетною людиною, до думки якої прислухаються.
Мінус:
– Падіння вашого авторитету в разі низького рівня професіоналізму і проблемного характеру протеже;
– Поява пліток і упередженого ставлення в колективі, всі промахи протеже стають вашою "заслугою";
– Імовірність уповільнити особисте просування по службі внаслідок кар'єрної конкуренції зі знайомим;
– Імовірність зіпсувати кар'єру внаслідок низької довіри керівництва через проблеми з протеже;
– Нанесення шкоди компанії, особистій репутації, взаєминам в колективі і з другом/родичем внаслідок суб'єктивної оцінки здібностей і професійних якостей знайомого;
– Зіпсовані відносини з одним внаслідок необговорених питань (питання фінансів, субординації, кар'єрного просування, професійних навичок), особливо якщо ви працюєте в одному відділі;
– Негативний вплив особистих розбіжностей або постійних дружніх бесід на робочий процес;
– Потурання і неможливість висунути адекватне і заслужене покарання за промахи протеже;
– Виявлення в друзях/родичах / знайомих невідомих раніше неприємних особистих якостей.
Ви — протеже:
Плюс:
– Підтвердження відмінної професійної репутації;
– Підтвердження наявності широкого кола знайомих;
– Отримання посади в перевіреній компанії з дружньою атмосферою і стабільною заробітною платою;
– Отримання роботи без утомливих співбесід і розсилок резюме;
– Підвищена лояльність керівництва та / або друга, який порекомендував вас;
– Більш високий рівень морального комфорту на роботі під час випробувального терміну і періоду адаптації;
– Отримання допомоги у зборі важливої інформації про компанію та її корпоративну культуру;
– Консультації з приводу нюансів нової роботи;
– Допомога та підтримка знайомих у розвитку кар'єри;
– Можливість працювати з тими, кого ви любите і поважаєте;
– Можливість отримати посаду, не маючи необхідних знань і навичок.
Мінус:
– Ваш рекомендатор не має ваги в компанії і/або не в фаворі у керівництва;
– Нова компанія — "не ваша" або ви не "тягнете" цю роботу;
– Кар'єрна конкуренція зі знайомим;
– Прояв у друзях і родичах невідомих неприємних особистих якостей;
– Відчуття упередженого ставлення колективу;
– Занадто велика залежність від рекомендатора;
– Необхідність підтвердження репутації друга-рекомендатора своїми діями;
– Зіпсовані відносини з одним внаслідок неоговорених питань (питання фінансів, субординації, професійних і особистих якостей);
– Розголошення особистої інформації (ви або ваш знайомий можете випадково (чи?) проговоритися про подробиці особистого життя, які не варто афішувати);
– Відмова від пропонованої посади з метою зберегти дружбу і не втратити в грошах або інших бонусах.
Ви — керівник
Плюс:
– Поява в штаті перевіреної людини;
– Відносна конфіденційність процесу найму;
– Економія часу на пошук співробітника (нема потреби вивчати безліч резюме і проводити співбесіди);
– Економія коштів на пошук співробітника (не потрібно оплачувати послуги рекрутера, особливо при відсутності власного відділу кадрів);
– Спрацювання і висока якість роботи знайомих між собою співробітників;
– Велика лояльність у доступі до конфіденційної інформації.
Мінус:
– Виникнення різного роду труднощів у бізнесі внаслідок недостатньо об'єктивної оцінки здібностей і умінь протеже;
– Ймовірність виникнення розбіжностей з рекомендатором через професіоналізм або особисті якостей протеже;
– Складнощі зі звільненням / покаранням некомпетентного протеже;
– Зіпсовані відносини з найнятим на роботу другом внаслідок неоговорених питань і неукладених контрактів;
– Зниження продуктивності внаслідок дружніх розмов на робочому місці;
– Імовірність того, що доведеться вкладати гроші в професійний розвиток людини;
– Імовірність змови між знайомими з метою отримання фінансової вигоди;
– Імовірність впровадження шпигуна у ваші ряди;
– Відмова друзям з метою зберегти дружбу і бізнес.
У якості висновку
Що можна і потрібно зробити, щоб дружба або родинні стосунки не зіпсувалися після працевлаштування по знайомству:
– Розділити поняття "дружба " і "ділові відносини".
– Обговорити до початку співпраці можливі нюанси щодо грошей, посади, відповідальності, субординації. Необхідно, щоб усі сторони, включаючи начальство, розуміли, чого очікувати і як реагувати.
– По можливості не надто афішувати близьке знайомство, щоб уберегтися від пліток, упередженого ставлення і можливих рокіровок з боку керівництва.
– По можливості проводити співбесіду так, ніби перед вами знаходиться незнайома людина без зв'язків у вашій компанії. Це забезпечить достатній рівень об'єктивності, вкаже, що ви мислите в однаковому напрямку, що ваші глобальні цілі збігаються, вбереже в майбутньому від неприємних з'ясувань відносин, а також допоможе заздалегідь вирішити фінансові питання.
Джерело: ukr.media
