Робота по знайомству — розбираємо проблему з усіх сторін

Практично у кожного є власний рецепт коктейлю "дружба+робота". У цій статті фахівців ми не будемо зупинятися на питанні виникнення дружніх відносин на робочому місці. Ми поговоримо про те, які плюси і мінуси ситуацій, коли ви рекомендуєте у свою компанію знайомого або родича, виступаєте в якості протеже або ж є керівником таких дружніх тандемів. І наше завдання полягає в тому, щоб зробити вичавку з наявного неоднозначного, у тому числі і особистого, досвіду, інформує Ukr.Media.

Ви рекомендуєте:

Плюс:

– Формування своєї репутації як корисної для компанії людини;

– Підвищення лояльності керівництва;

– Посилення власних позицій у компанії;

– Створення злагодженого колективу, де люди добре розуміють одне одного;

– Спрощення вирішення деяких робочих питань;

– Ви виступаєте в якості благодійника для знайомих і родичів;

– Підтвердження твоїх здібностей якісно і об'єктивно оцінювати професійні та особисті якості;

– Підтвердження того, що ви є авторитетною людиною, до думки якої прислухаються.

Мінус:

– Падіння вашого авторитету в разі низького рівня професіоналізму і проблемного характеру протеже;

– Поява пліток і упередженого ставлення в колективі, всі промахи протеже стають вашою "заслугою";

– Імовірність уповільнити особисте просування по службі внаслідок кар'єрної конкуренції зі знайомим;

– Імовірність зіпсувати кар'єру внаслідок низької довіри керівництва через проблеми з протеже;

– Нанесення шкоди компанії, особистій репутації, взаєминам в колективі і з другом/родичем внаслідок суб'єктивної оцінки здібностей і професійних якостей знайомого;

– Зіпсовані відносини з одним внаслідок необговорених питань (питання фінансів, субординації, кар'єрного просування, професійних навичок), особливо якщо ви працюєте в одному відділі;

– Негативний вплив особистих розбіжностей або постійних дружніх бесід на робочий процес;

– Потурання і неможливість висунути адекватне і заслужене покарання за промахи протеже;

– Виявлення в друзях/родичах / знайомих невідомих раніше неприємних особистих якостей.

Ви — протеже:

Плюс:

– Підтвердження відмінної професійної репутації;

– Підтвердження наявності широкого кола знайомих;

– Отримання посади в перевіреній компанії з дружньою атмосферою і стабільною заробітною платою;

– Отримання роботи без утомливих співбесід і розсилок резюме;

– Підвищена лояльність керівництва та / або друга, який порекомендував вас;

– Більш високий рівень морального комфорту на роботі під час випробувального терміну і періоду адаптації;

– Отримання допомоги у зборі важливої інформації про компанію та її корпоративну культуру;

– Консультації з приводу нюансів нової роботи;

– Допомога та підтримка знайомих у розвитку кар'єри;

– Можливість працювати з тими, кого ви любите і поважаєте;

– Можливість отримати посаду, не маючи необхідних знань і навичок.

Мінус:

– Ваш рекомендатор не має ваги в компанії і/або не в фаворі у керівництва;

– Нова компанія — "не ваша" або ви не "тягнете" цю роботу;

– Кар'єрна конкуренція зі знайомим;

– Прояв у друзях і родичах невідомих неприємних особистих якостей;

– Відчуття упередженого ставлення колективу;

– Занадто велика залежність від рекомендатора;

– Необхідність підтвердження репутації друга-рекомендатора своїми діями;

– Зіпсовані відносини з одним внаслідок неоговорених питань (питання фінансів, субординації, професійних і особистих якостей);

– Розголошення особистої інформації (ви або ваш знайомий можете випадково (чи?) проговоритися про подробиці особистого життя, які не варто афішувати);

– Відмова від пропонованої посади з метою зберегти дружбу і не втратити в грошах або інших бонусах.

Ви — керівник

Плюс:

– Поява в штаті перевіреної людини;

– Відносна конфіденційність процесу найму;

– Економія часу на пошук співробітника (нема потреби вивчати безліч резюме і проводити співбесіди);

– Економія коштів на пошук співробітника (не потрібно оплачувати послуги рекрутера, особливо при відсутності власного відділу кадрів);

– Спрацювання і висока якість роботи знайомих між собою співробітників;

– Велика лояльність у доступі до конфіденційної інформації.

Мінус:

– Виникнення різного роду труднощів у бізнесі внаслідок недостатньо об'єктивної оцінки здібностей і умінь протеже;

– Ймовірність виникнення розбіжностей з рекомендатором через професіоналізм або особисті якостей протеже;

– Складнощі зі звільненням / покаранням некомпетентного протеже;

– Зіпсовані відносини з найнятим на роботу другом внаслідок неоговорених питань і неукладених контрактів;

– Зниження продуктивності внаслідок дружніх розмов на робочому місці;

– Імовірність того, що доведеться вкладати гроші в професійний розвиток людини;

– Імовірність змови між знайомими з метою отримання фінансової вигоди;

– Імовірність впровадження шпигуна у ваші ряди;

– Відмова друзям з метою зберегти дружбу і бізнес.

У якості висновку

Що можна і потрібно зробити, щоб дружба або родинні стосунки не зіпсувалися після працевлаштування по знайомству:

– Розділити поняття "дружба " і "ділові відносини".

– Обговорити до початку співпраці можливі нюанси щодо грошей, посади, відповідальності, субординації. Необхідно, щоб усі сторони, включаючи начальство, розуміли, чого очікувати і як реагувати.

– По можливості не надто афішувати близьке знайомство, щоб уберегтися від пліток, упередженого ставлення і можливих рокіровок з боку керівництва.

– По можливості проводити співбесіду так, ніби перед вами знаходиться незнайома людина без зв'язків у вашій компанії. Це забезпечить достатній рівень об'єктивності, вкаже, що ви мислите в однаковому напрямку, що ваші глобальні цілі збігаються, вбереже в майбутньому від неприємних з'ясувань відносин, а також допоможе заздалегідь вирішити фінансові питання.

Джерело: ukr.media

No votes yet.
Please wait...

Залишити відповідь