Прагнення зайняти прибуткову посаду, де цінують ваш внесок і доступні можливості для зростання, є загальною рисою для людей. Першим кроком до досягнення вашої ідеальної роботи є співбесіда. Ви прагнете представити себе в найбільш вигідному вигляді. Однак абсолютна правда не завжди гарантує позитивне враження на кадровика, передає Ukr.Media .
Набір навичок
Кожна посада вимагає певного набору компетенцій. Ймовірно, ви знаєте свої сильні сторони, тому не завадить трохи прикрасити.
Ви можете трохи покращити свій профіль, якщо навичка, про яку йде мова, не є життєво важливою та не вплине на якість вашого результату. Однак фальсифікація інформації є абсолютно неприйнятною, якщо навички необхідні для виконання ваших посадових обов’язків.
Наприклад, розглянемо знання англійської мови. Якщо ви подаєте заявку на посаду менеджера з продажу в компанії, яка обслуговує лише клієнтів, які розмовляють вашою рідною мовою, і ви вказуєте цю навичку у своїй заявці, прийнятно додати позитивну примітку. Неважливо, якщо ви не торкалися до підручника англійської мови зі шкільних років; навряд чи хтось вас на цьому закликатиме. І навпаки, якщо посада призначена для перекладача, ви не можете фальшиво стверджувати, що вільно володієте англійською, маючи дуже обмежений словниковий запас. Навіть якщо ви вважаєте, що маєте хорошу освіту і плануєте старанно вчитися після того, як вас приймуть на роботу, це не виправдає неправду.
Попереднє місце роботи
Ви можете трохи завищити свою попередню зарплату, щоб представити себе цінним експертом, чия робота вимагала хорошої оплати. Навіть якщо роботодавець вирішить перевірити (а це за статистикою трапляється нечасто), ви завжди можете стверджувати, що частину заробітку ви отримували «з-під столу». Також прийнятно вигадувати причини пошуку нової посади. Навіть якщо на вашій останній роботі були нестерпні умови — холод, вогкість, невблаганна неоплачувана понаднормова робота, — розумніше тримати це при собі. Рекрутери не є інспекторами праці і не висловлять співчуття. Однак позначення себе «важким» або «постійно незадоволеним» може заплямувати вашу кандидатуру. Натомість сформулюйте свій відхід як бажання повністю реалізувати свій потенціал, розширити свої обов’язки та піднятися на новий рівень. Таким чином ви представите себе передбачливою людиною, а не людиною, яка оплакує минуле.
Тим не менш, ви не повинні брехати про свою трудову історію. Уникайте вказувати в резюме інформацію про компанію, в якій ви ніколи не працювали, або перебільшувати свою роль, стверджуючи, що це не відображено у ваших записах через внутрішні проблеми. Менеджери з найму, швидше за все, будуть ретельно вивчати ці аспекти. По-перше, тепер є доступ до електронних баз даних. Якщо раніше ви могли уникнути подібних обманів, то зараз їх можна швидко розкрити, просто звернувшись до спеціаліста з працевлаштування. По-друге, в гонитві за повним розумінням кандидата вони неодмінно дотягнуться до ваших колишніх колег.
Минулі та майбутні прагнення
Навіть якщо ви розглядаєте тимчасову роль як сходинку до чогось більш багатообіцяючого, немає потреби це розголошувати. Створюйте амбітні плани, імпровізуйте та малюйте яскраве майбутнє для організації, якщо вас наймуть. Хто знає, ця робота може вас справді мотивувати.
Однак краще не вигадувати подробиці свого минулого, особливо щодо причин будь-яких звільнень. Кожен робить помилки і може порушити протоколи на робочому місці. Немає потреби це приховувати. Цю інформацію можна перевірити, особливо якщо це стосується найму на високооплачувану посаду.
Що спеціалісти з управління персоналом можуть спотворити
Дійсно, вони також можуть навмисно вводити кандидатів в оману під час співбесіди.
Перший момент – плинність кадрів. Якщо оголошення про роботу з’являються з тривожною частотою, це свідчить про те, що персонал не прагне довго затримуватися.
Друге – обіцянка кар'єрного зростання. «Попрацюй півроку за скромну платню, а потім підвищимо, і ти будеш плавати в багатстві».
Очевидно, що не кожна організація може дозволити собі відразу виплачувати значну зарплату недосвідченим співробітникам. Однак такі обіцянки, особливо якщо вони пов’язані з високою плинністю кадрів, свідчать про те, що компанія працює саме так. Нових працівників часто змушують працювати за мінімальну зарплату, потім відпускають, ніби вони не пройшли випробувальний термін (і так, роботодавець, ймовірно, знайде підстави для скарги), щоб потім знову взяти на роботу. Таким чином компанія використовує дешеву робочу силу.
Джерело: ukr.media
