Це поширена проблема, коли старанна, відповідальна та чесна людина докладає значних зусиль, але не отримує визнання чи вдячності. Її внесок використовується, і від неї вимагають ще більшого. Тим часом вона опиняється на периферії, а її досягнення ігноруються. Такий сценарій досить поширений у професійному середовищі.
Часто нерозумно підвищувати сумлінного, працьовитого та оптимістичного працівника в усіх відношеннях. Хто ж тоді впорається з усіма цими обов'язками? І навпаки, є інший тип — той, хто працює на посередньому рівні, але знає, як привабливо себе презентувати та голосно заявляти про свої досягнення. Саме так він здобуває похвалу, повагу та визнання.
Спостерігати за тим, як менш здібні, але більш голосисті колеги отримують похвалу чи підвищення, може здаватися вкрай несправедливим. Я пам'ятаю випадок, коли новий член команди, щойно приєднався до групи, представив частину моєї роботи як свою власну, з невеликими прикрасами. Керівництво було захоплене його «ініціативою». Цей досвід навчив мене, що просто бути «хорошим працівником» недостатньо; потрібно також бути «борцем» за власні успіхи.
Щодо цього питання існує доречна притча.
В одному саду процвітала яблуня. Це дерево росло багато років. Незважаючи на труднощі, воно щорічно давало рясний урожай. Не мало значення, чи було літо дощовим, чи наставала посуха, чи шкідники пошкоджували його кору, чи рік вважався «невдалим» — яблуня продовжувала плодоносити.
Діти поспішали до нього, щоб зібрати рожеві жовті яблука з рожевою шкіркою. Господар приходив і збирав урожай у великі кошики. Господиня готувала з яблук ароматні варення та напої.
Яблуня цінувала своїх господарів і віддавала їм усе, що могла. Однак вона відчувала глибокий смуток, бо ніхто не висловлював вдячності. Ніхто ніколи не дякував їй. Люди навіть не замислювалися над тим, яких зусиль потрібно було докладати, щоб дерево щороку плодоносило.
Відчуття, що ваші зусилля залишаються непоміченими або, що ще гірше, неоціненими, може бути неймовірно болісним. Це нагадує емоційну «порожнечу», коли ви вкладаєте все, а у відповідь отримуєте мовчання. Це може бути більш тривожним, ніж критика, оскільки принаймні критика свідчить про те, що вас визнають. Відсутність вдячності часто породжує образу та розчарування, що призводить до сумнівів у власній цінності.
Одного разу до саду прийшов провідати далекий родич, літній мудрець. Дерево відчуло, що це ідеальний момент, щоб поставити запитання. Підійшовши до яблуні, воно прямо запитало старого:
«Скажи мені, мудрий чоловіче. Чому я стільки років не отримував подяки від своїх господарів? Я щороку даю їм багато смачних яблук. Вони ними насолоджуються, але ніколи не казали мені простого «дякую».
Це питання відображає крик душі, над яким багато хто з нас, ймовірно, розмірковував у певний момент. «Чому мої зусилля не помічають?» Відчуття, що тебе використовують або що ти надаєш послугу, яку сприймають як належне, може бути неймовірно руйнівним. Саме в такі моменти ви починаєте розмірковувати про власні межі та про те, скільки більше ви готові віддати, не отримуючи нічого натомість.
«Яблуня, це досить просто. Ці люди дійшли висновку, що ти не можеш не забезпечити їх яблуками».
Яке ж просте, але водночас глибоке усвідомлення! Воно прояснює численні життєві ситуації: чому ми перестаємо цінувати чиюсь постійну підтримку, наше здоров'я, яке рідко підводить, або навіть наші щоденні зручності. Коли щось завжди присутнє, ми починаємо сприймати це як належне, забуваючи про зусилля, що стоять за цим.
Можливо, ця історія спонукає когось «перевернути все» та переключити свою увагу на цих невдячних людей. Зазвичай, лише втративши щось, принаймні тимчасово, людина починає це цінувати.
Хоча перестановка може бути небезпечним маневром, часом це єдиний метод змусити інших визнати вашу цінність. Особисто я працював понаднормово, будучи єдиним спеціалістом у своїй галузі. Лише після того, як я взяв тривалу лікарняну, мої колеги та керівництво по-справжньому визнали мою відсутність, а після мого повернення вони почали цінувати мій внесок зовсім по-іншому. Такий підхід не завжди є успішним, і є ймовірність того, що вас замінять, але іноді важливо продемонструвати, що ви не є безкінечним ресурсом для власного благополуччя.
Джерело: ukr.media
