Кожен стикається з пошуком роботи в різні моменти свого життя, але отримати гідну посаду не завжди можливо. Крім того, навіть на початковому етапі перегляду оголошень про роботу в Інтернеті часто можна визначити, які пропозиції не варті вашого часу. Ми виділимо аспекти, на яких слід зосередитися, щоб не витрачати свої зусилля даремно, як повідомляє Ukr.Media.
Опис вакансії надто розпливчастий
Часто оголошення про роботу здається настільки привабливим, що ви змушені поспішати на співбесіду, бо роботодавець рекламує дивовижні пільги! Однак зупиніться на мить, щоб уточнити, якими будуть ваші фактичні обов'язки. Зазвичай, якщо роботодавцю важко сформулювати ваші обов'язки під час телефонної розмови, цілком ймовірно, що ви зіткнетеся з неприємною реальністю — вам призначать завдання, які можуть не відповідати вашій кваліфікації. Більше того, ви не зможете легко висловити своє невдоволення, оскільки вас заздалегідь не поінформують про те, чим ви будете займатися, і вам про це одразу вкажуть. Ось чому вкрай важливо уточнити всі важливі деталі щодо ваших очікуваних обов'язків під час першої розмови чи листування.
«Термінова» вакансія
«Дійте швидко! Цю вакансію скоро заповнять; ми чекаємо тільки на вас!» Такі заклики до дії повинні насторожити. Часто подібні оголошення про роботу від однієї й тієї ж організації з’являються неодноразово, що свідчить про погану репутацію компанії та розрив між обіцянками та реальними умовами праці. Фірма з повагою ніколи не тиснутиме на потенційного працівника; вона не поспішає, ретельно відбираючи кандидатів, надаючи пріоритет професіоналізму та характеру працівника, а не кількості людей, які заповнюють посади.
Компанія пропонує неоплачуваний випробувальний термін
Один із найпоширеніших сценаріїв — це коли потенційний роботодавець пропонує вам «отримати безцінний досвід», працюючи безкоштовно протягом кількох місяців. Випробувальний період важливий як для працівника, так і для керівника, щоб познайомитися один з одним та визначити взаємну задоволеність домовленістю. Однак багато керівників вводять концепцію неоплачуваного періоду лише після того, як кандидат пройшов кілька етапів співбесіди, що ускладнює відмову. Тим не менш, важливо врахувати, чи можете ви дозволити собі присвятити кілька місяців роботі, не отримуючи жодної компенсації.
Джерело: ukr.media
