Нетрадиційні співбесіди можуть збентежити навіть досвідчених шукачів роботи. Деякі інтерв'юери використовують дивовижні стратегії, щоб оцінити кандидатів у важких або незвичайних ситуаціях. Ознайомтеся з цією тактикою, щоб забезпечити нову посаду, повідомляє Ukr.Media .
Оцінка стресу
Чи представник відділу кадрів розпочинає інтерв’ю спокійно, лише для того, щоб різко змінити тон обговорення, ставши конфронтаційним або навіть підвищивши голос? Вони перевіряють вашу здатність протистояти стресу. Випадки, коли інтерв’юер змінює свій тон на більш жорсткий або створює незручне середовище, справді використовуються для оцінки стійкості кандидата. Хоча це не завжди може перерости в крик, викликати дискомфорт і тиск є справжньою стратегією. Головне – зберігати самовладання та відповідати обдумано.
Нехтування
Інший метод полягає в тому, що не помічають кандидата. Цей підхід є менш поширеним і може бути більш суперечливим з професійної точки зору. Однак бувають випадки, коли інтерв'юери можуть відволіктися, щоб оцінити реакцію кандидата на уявне нехтування. Наприклад, інтерв’юер може вести телефонну розмову або перевіряти електронну пошту, стверджуючи, що термінові справи потребують його уваги. Як не дивно, таку поведінку не варто приймати. Ви можете попросити перенести співбесіду на інший день, продемонструвавши, що цінуєте як свій час, так і час інших. Однак це також може свідчити про недостатню організованість інтерв'юера.
Незвичайні запити
Один менеджер із дальтоніком, наприклад, попросив кандидатів сформулювати, як виглядає червоний колір, а інший поставив запитання про те, як би хтось відреагував, якщо на нього нападуть двоє людей, озброєних лише луком і однією стрілою. Такі запити можуть здатися безглуздими, але вони не мають на меті отримати «правильну» відповідь; скоріше вони спрямовані на оцінку процесу мислення кандидата, креативності, здатності орієнтуватися в нетрадиційних сценаріях і зберігати рівновагу під час стресу. У таких ситуаціях вкрай важливо не замовкнути і дати принаймні певну відповідь.
Зустріч з потенційними колегами
На цьому етапі може здатися, що ви забезпечили собі посаду, оскільки інакше навіщо б вам знайомити з іншими співробітниками? Знайомство з командою є поширеним кроком на заключних етапах співбесіди. Однак це робиться для того, щоб зібрати їхні відгуки. Будьте уважні — співбесіда ще триває!
Приховані оцінки
Вони можуть мати різні форми. Наприклад, якось роботодавець написав у своїх соціальних мережах, що запрошує всіх кандидатів на кухню на каву. Вони пропонували таку можливість лише тим, хто прибирав свою чашку після цього, вважаючи, що лише такі люди утримаються від перекладу своїх обов’язків на інших.
Як можна визначити таку тактику? На жаль, у кожного свої методи, і кожен сценарій передбачити неможливо. Просто дійте так, як вважаєте за потрібне, оскільки важливо знайти команду та лідера, цінності якого збігаються з вашими.
Джерело: ukr.media
