Моя подруга нещодавно звільнилася після десяти років відданої служби. Її досвід звільнення змусив мене задуматися про своєрідний парадокс у динаміці робочого середовища, який багато хто може розпізнати, як повідомляє Ukr.Media.
Вона присвячувала роботі 10-12 годин щодня, сім днів на тиждень. Вона чудово справлялася з найскладнішими викликами, виправляла помилки інших і ефективно рятувала організацію завдяки своєму досвіду. Вона терпіла примхи тиранічного начальника, ніколи не висловлюючи своїх претензій і не створюючи скандалів. Однак її винагорода була досить скромною.
Коли вона нарешті отримала нову посаду з кращою оплатою праці та подала заяву про звільнення — не звинувачуючи та не висловлюючи невдоволення, — відбулася неочікувана реакція. Вона зіткнулася з натиском надзвичайної ворожості та злості!
«Ви зрадили нас усіх! Ви вдарили нас ножем у спину! Ви підставили нас! Ви обдурили наші очікування! Ви покинули нас! Як низько та мерзенно! Хто погодиться взятися за таку роботу за таку мізерну зарплату зараз? Хто зможе впоратися з таким обсягом робіт?»
Цікаво, що багатьох інших звільнили з цієї організації — робота була важкою та виснажливою. Їх звільнили без жодних проблем, із зауваженнями на кшталт: «Це легко!». Однак вони не бажали розлучатися з моєю подругою, натомість висуваючи їй усілякі серйозні звинувачення.
Як не дивно, це поширений сценарій. Коли здібний, відповідальний, чесний та працьовитий працівник звільняється — або, точніше, скидає тягар кабальної роботи — його часто очорнюють. Ті самі люди, які їх експлуатували, нещадно затаюють образу.
Неякісного працівника звільняють без зайвого клопоту, навіть на прощання махають рукою. Без них просто легше. Але на старанного працівника, щойно він вирішить піти, на нього обрушується потік наклепів, скарг та звинувачень. Його чекають помста та пошкодження репутації, звинувачення у тому, що він покинув усіх та зрадив довіру, ніби все залежить від нього!
Ось так суспільство сприймає хороших працівників, відданих подружжя, кваліфікованих лікарів та інших фахівців, яким безжально недоплачували. Ними зловживали, їхній внесок ігнорували. І раптом — ця людина має нахабство відмовитися від свого тягаря та піти! Як жорстоко!
Насправді, справжня жорстокість полягає в тому, щоб не винагороджувати людей справедливо. Змушувати їх нескінченно працювати. Звинувачувати їх у всіх недоліках. Не дати їм відпочинку. Ігнорувати їхні зусилля та величезний внесок.
Зазвичай, коли хороші люди йдуть, це супроводжується скандалом. Точніше, ті, хто залишається, створюють галаси. Втрачати підлеглого дуже боляче.
Однак це служить підтвердженням того, що піти було правильним вибором. Зрештою, як виявилося, все залежало від тебе. Вони просто ніколи цього не визнавали і не мали наміру запропонувати тобі щось натомість…
Джерело: ukr.media
