Цю інформацію оприлюднила Служба зовнішньої розвідки України через соціальну мережу Facebook, про що інформує Укрінформ.
“Згідно зі статистичними даними Росстату та інформацією з єдиної міжвідомчої статистичної системи, у період з січня по травень 2026 року загальна кількість зайнятих у РФ становила 74,6 мільйона осіб, тоді як кількість штатних співробітників організацій обмежувалася 44,1 мільйона. Різниця між цими показниками сягає 30,5 мільйона осіб, що складає 41% від загальної кількості зайнятих у країні”, – зазначають представники розвідки.
Підкреслюється, що офіційне наймання працівників у Російській Федерації стало надзвичайно витратним. За даними розвідки, утримання штатного працівника коштує російському роботодавцю щонайменше на 43% більше, ніж нарахована заробітна плата: податок на доходи фізичних осіб у розмірі від 13% до 22% (залежно від прогресивної шкали), плюс страхові внески до соціальних фондів за стандартною ставкою 30% у межах встановленої бази, а також від 0,2% до 8,5% як плата за професійний ризик.
“Натомість, співпраця із самозайнятими особами не вимагає від компанії жодних страхових платежів, а сам виконавець сплачує лише 6% податку на професійний дохід. За таких обставин бізнес обирає найменш витратний варіант”, – зауважують у СЗР.
Ця тенденція посилюється розвитком платформної економіки, констатує розвідка. Компанії, що надають послуги таксі, доставки, маркетплейси та аутсорсингові фірми, все частіше залучають виконавців як індивідуальних підприємців або самозайнятих, уникаючи формального оформлення у штат. "Для таких платформ це спосіб зменшити постійні витрати та перекласти соціальні й фінансові ризики на самих працівників, які в такому випадку позбавляються виплат за лікарняними, відпустками та пенсійних відрахувань у традиційному розумінні", – інформує СЗР.
Зазначається, що найбільший розбіг між загальною та штатною зайнятістю спостерігається у сферах торгівлі, будівництва, обробної промисловості, сільського господарства та транспорту – галузях, що характеризуються сезонними коливаннями попиту, високою плинністю кадрів та необхідністю швидко коригувати чисельність персоналу.
Якщо у 2023–2025 роках значний брак кваліфікованих кадрів змушував російський бізнес утримувати штатних працівників, змагатися за них та підвищувати заробітну плату, то сповільнення економічного зростання у 2026 році змінює пріоритети: на тлі уповільнення темпів розвитку, подорожчання кредитів та низького попиту, компанії все частіше віддають перевагу не збільшенню штату, а оптимізації витрат за допомогою гнучких форм зайнятості, констатують у розвідці.
Підкреслюється, що для керівництва Російської Федерації така трансформація обертається прямими фінансовими збитками.
"Скорочення частки штатних працівників означає зменшення бази для податкових та страхових відрахувань – саме тоді, коли військовий конфлікт вимагає від бюджету РФ все більших фінансових ресурсів. Спроби посилити контроль над неофіційною зайнятістю неминуче призведуть до зростання вартості офіційного працевлаштування та ще сильніше сповільнять ділову активність", – заявляють у СЗР.
Як раніше повідомлялося, за даними СЗР, у Росії кількість ліквідованих підприємств удвічі перевищує кількість новостворених.
Фото: pixabay.com
Источник: www.vesti-ua.net