Рік праці «неофіційно» не фатальний: як легально підтвердити, що ви виконували свої обов’язки, а не лише відвідували робоче місце, та отримати компенсацію за час хвороби й відпустку.

В Україні значна кількість людей стикається з тим, що роботодавець фактично дозволяє їм працювати, але не оформлює офіційні трудовим відносинам. У подібній ситуації найманий працівник ризикує втратити страховий стаж, право на отримання виплат по тимчасовій непрацездатності, відпустку та майбутню пенсію.

Про це повідомила інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.

Законодавство передбачає механізм, який дозволяє підтвердити період роботи та зарахувати його до трудового стажу навіть за відсутності офіційного трудового договору.

Чи можливо отримати стаж за неофіційну роботу

Так, працівник має можливість досягти визнання факту трудових відносин через судовий процес.

Згідно зі статтею 232 Кодексу законів про працю України, особа має право подати позов щодо:

встановлення факту наявності трудових відносин;

визначення періоду фактичного виконання роботи;

зобов’язання роботодавця офіційно зареєструвати працівника.

Іншими словами, навіть якщо особа працювала рік або більше без офіційного договору, цей період можна підтвердити в судовому порядку.

Що відбувається після рішення суду

Якщо суд встановить, що трудові відносини дійсно мали місце, роботодавця можуть зобов’язати:

оформити трудові відносини офіційно;

внести відповідні відомості до трудової книжки та інших кадрових документів;

нарахувати заробітну плату згідно з нормами законодавства;

сплатити необхідні податки;

сплатити єдиний соціальний внесок (ЄСВ) за весь період роботи.

Саме сплата ЄСВ слугує підставою для зарахування відповідного періоду до страхового стажу.

Чи може Держпраці самостійно відновити стаж

Інспекція праці не має повноважень встановлювати юридичний факт існування трудових відносин.

Держпраці може здійснити перевірку щодо роботодавця, зафіксувати виявлені порушення, видати припис про необхідність їх усунення та накласти штраф.

Проте інспекція не має можливості офіційно підтвердити, що особа працювала у певний період, внести записи про роботу, зобов’язати роботодавця сплатити ЄСВ за працівника, а також автоматично відновити страховий стаж.

Чому звернення до суду є основним шляхом

Саме суд має право, незалежно від позиції роботодавця, встановити факт трудових відносин та винести рішення, яке підлягає обов’язковому виконанню.

У разі позитивного рішення, працівник може відновити не тільки стаж, але й інші свої трудові права.

Навіть після року або більш тривалого періоду неофіційної праці, людина не обов’язково втрачає цей період. Важливо мати докази фактичного виконання роботи та звернутися до суду для офіційного її підтвердження.

Читають зараз: Вчені з’ясували, як віддалена робота впливає на психіку людини.