Уряд переглянув критерії звільнення від призову: попередні постанови втратять чинність до осені, а зарплатні вимоги збільшаться

Кабінет міністрів запровадив нові корективи до процедури бронювання військовозобов’язаних співробітників від мобілізації.

Які зміни чекають на роботодавців та заброньованих осіб, і хто може залишитися без «броні», зазначено у постанові уряду №692 від 30 травня, оприлюдненій на урядовому порталі. Детальний розбір постанови також зробив 7eminar.

Частина нововведень набуде чинності одразу після оприлюднення документа, а частина — з 1 вересня 2026 року.

Зарплата

Постанова передбачає підвищення мінімального рівня заробітної плати для бронювання до майже 26 тисяч гривень. Зарплата має бути не меншою за мінімальну, помножену на 3,0 (раніше це значення складало 2,5). Важливо зазначити, що ця норма не стосується державних та комунальних підприємств. Крім того, коефіцієнт 2,5 залишається актуальним для підприємств, розташованих на прифронтових територіях.

Додатково, підприємства зобов’язані підтвердити свій статус критично важливих за оновленими критеріями.

Перевірка критичності: основні дати

до 10 червня 2026 — перегляд критеріїв для галузей та регіонів;

до 1 липня 2026 — оцінка відповідності підприємств новим критеріям;

до 1 вересня 2026 — перегляд раніше виданих рішень;

існуючі рішення щодо критичної важливості та бронювання діятимуть не довше, ніж до 1 вересня.

Сумісництво

Документ встановлює суворі правила для сумісників. Особи, які вже мають відстрочку від призову, а також співробітники, які працюють за сумісництвом, будуть враховані в квоту лише за одним місцем роботи.

Наприклад, якщо особа працює на одному підприємстві, а на іншому — за сумісництвом, для розрахунку квоти бронювання вона враховується лише за одним із цих місць.

Читають зараз: Нові правила бронювання та гнучкі контракти у ЗСУ: все про головні зміни в мобілізації з 1 червня.