Український виробник F-Drones, що створює десятки тисяч дронів щомісяця, зіштовхується з постійним браком кваліфікованих фахівців у зв’язку зі стрімким зростанням.
Український виробник F-Drones, що створює десятки тисяч дронів щомісяця, зіштовхується з постійним браком кваліфікованих фахівців у зв’язку зі стрімким зростанням.
Про політику щодо персоналу розповів головний виконавчий директор F-Drones Станіслав Хутор у бесіді з виданням DOU.
Наразі найбільший попит спостерігається на RF-інженерів (фахівців з радіочастот), вбудованих розробників (embedded developers), інженерів-схемотехніків, технічних письменників та інструкторів з пілотування БпЛА. При цьому F-Drones принципово не займається переманюванням фахівців у конкурентів.
«Якщо ми будемо цілеспрямовано перекуповувати потрібного інженера в іншої оборонної компанії, галузь не отримає нових кадрів: ті самі люди просто переходитимуть між виробниками», — пояснив CEO.
На співбесідах перевагу надають кандидатам із меншим досвідом, але високою мотивацією, з цивільного сектора, чиї технічні прогалини можуть бути заповнені за допомогою внутрішнього навчання.
Зараз у F-Drones зайнято «чотиризначну кількість» працівників, з яких 10–15% залучені до відділу досліджень та розробок (R&D).
«На процес найму також впливають хвилі мобілізації. F-Drones, як оборонне підприємство, має можливість забронювати 100% військовозобов’язаних працівників. Коли мобілізаційні заходи посилюються, ми спостерігаємо більше відгуків на вакансії. Я не вважаю мобілізацію негативним фактором для діяльності компанії. Це реальність, в якій живе країна», — зазначив Хутор.
Раніше стало відомо, що F-Drones інтегрує свої дрони в симулятор FPV Battleground.
Источник: www.vesti-ua.net