Підробіток для юних: що пропонують наймачі

Значну кількість позицій, що підходять для студентів та кандидатів віком до 18 років, було зафіксовано у сфері роздрібної торгівлі, продажів та закупівель.

За результатами аналізу “OLX Робота”, у деяких випадках спостерігалося помітне зростання кількості вакансій порівняно з даними червня минулого року.

Найбільше пропозицій стосується посади продавця; порівняно з минулим роком кількість оголошень зросла на 12%. Середня заробітна плата у червні 2026 року становила 25 350 грн. Крім того, у цій сфері є чимало інших вакансій для молоді:

касир – середня зарплата 25 845 грн;продавець-консультант – 25 475 грн;пекар – 33 300 грн;менеджер з продажу – 27 750 грн.

Однак, роботодавці також готові наймати молодих спеціалістів в інших галузях. Зокрема, високий рівень пропозицій спостерігається у категоріях логістики та доставки, а також будівництва та оздоблювальних робіт. Для юних кандидатів доступні такі позиції: вантажник (29 159 грн), водій (33 500 грн), різноробочий (25 250 грн), будівельник (36 750 грн).

Щодо деяких із цих вакансій, рівень пропозиції значно вищий, ніж минулого року: кількість оголошень про вакансії вантажника зросла на 34%, будівельника – на 25%, а різноробочого – на 19%.

Крім того, у літній період традиційно зростає попит на працівників у галузі готельно-ресторанного бізнесу та туризму. Серед таких пропозицій багато вакансій, які підходять як студентам, так і кандидатам молодше 18 років. Наприклад, вакансії:

кухаря – 33 150 грн;бариста – 21 400 грн;офіціанта – 22 625 грн.Рівень пропозиції за регіонами

Згідно з результатами дослідження, кількість вакансій, що підходять для молодих кандидатів, суттєво зросла у Закарпатській (+26%), Житомирській (+24%), Львівській (+23%), Волинській (+20%) та Кіровоградській (+18%) областях. Помірне зростання на +13% зафіксовано одразу у трьох областях: Чернігівській, Тернопільській та Миколаївській.

У Київській області, де ринок праці є найбільш насиченим, кількість вакансій для молодих кандидатів майже не змінилася: -1% порівняно з червнем 2025 року.

Натомість, значне зниження рівня пропозиції було зафіксовано у Сумській (-28%), Полтавській (-20%) та Дніпропетровській (-20%) областях.

Згідно з результатами дослідження, роботодавці розглядають працевлаштування молодих кандидатів як один із способів подолання кадрової кризи. Вони готові наймати як кандидатів без досвіду (50% опитаних роботодавців), так і молодих фахівців за умови подальшого навчання (37%). Підвищення заробітних плат є одним із методів утримання працівників та залучення нових талантів.

“Молодь стає дедалі важливішою категорією працівників для роботодавців. Бізнес не лише збільшує кількість вакансій, доступних студентам та неповнолітнім кандидатам, а й готовий підвищувати заробітні плати. Таким чином, ми спостерігаємо зміни у підходах до найму в умовах кадрової кризи”, – підсумували аналітики.

Читають зараз: Заправка за парними та непарними номерами: у Курській області вводять жорсткі обмеження на АЗС.