Зростає нестача кадрів, проте підприємства не бажають працевлаштовувати іноземних робітників.

Згідно з результатами дослідження, у 2026 році 78% роботодавців повідомили про нестачу співробітників. Для порівняння, роком раніше цю проблему відзначали 60% підприємств.

Водночас бізнес демонструє значно песимістичніший погляд на майбутнє ринку праці. Так, 68% опитаних вважають, що протягом наступного року дефіцит кадрів лише посилиться. Лише 10% роботодавців очікують поступового покращення ситуації.

Чому бізнес неохоче наймає іноземців

Попри брак персоналу, лише 8% роботодавців виявили готовність розглядати залучення іноземних працівників як можливе рішення кадрової проблеми. Більше того, рік тому таких компаній було більше – 13%.

В OLX Робота зазначають, що бізнес поки не розглядає міжнародний ринок праці як масштабне джерело нових кадрів.

Найчастіше роботодавці пояснюють свою позицію наступними причинами:

51% вказали мовний бар’єр як головну перешкоду;42% вважають, що їхня сфера діяльності на даний момент не потребує іноземних спеціалістів;32% посилаються на складні юридичні процедури (оформлення дозволів, віз, реєстрації);по 28% відзначили відсутність досвіду роботи з іноземцями та культурні чи організаційні відмінності;19% вказали на небажання колективу;14% не знають, де шукати таких кандидатів.

Автори дослідження наголошують, що за останній рік роботодавці значно частіше почали говорити про практичні труднощі адаптації іноземних працівників – мовну інтеграцію, юридичні формальності та культурні особливості.

Як до цього ставляться українці

Схожі настрої спостерігаються і серед шукачів роботи.

Згідно з даними дослідження, 56% кандидатів побоюються, що інтереси українців можуть бути обійдені. Ще 46% назвали потенційною проблемою мовний розрив, а 41% – культурні та релігійні відмінності.

За яких умов бізнес може змінити свою думку

Водночас, роботодавці не виключають можливості перегляду своєї позиції в майбутньому.

Найчастіше вони називали такі умови:

податкові пільги або фінансові стимули для роботодавців – 36%;подальше загострення дефіциту українських працівників – 36%;гарантії щодо кваліфікації та професійної підготовки кандидатів – 29%;спрощення процесу працевлаштування іноземців;спеціальні програми з пошуку персоналу та успішні приклади інших компаній – 22%.

Керівниця напряму OLX Робота Марія Абдулліна зазначила, що питання залучення іноземних працівників поступово переходить із теоретичної площини до практичної. Водночас, за її словами, для цього необхідно спростити процедури працевлаштування, створити чіткі механізми адаптації та інтеграції іноземних фахівців.

Водночас вона підкреслила, що пріоритетом для України має залишатися повернення та працевлаштування українців, які наразі перебувають за кордоном.