Влітку поточного року Україну очікують зміни стосовно правил бронювання, а також планується запуск реформи мобілізаційних процесів. Численні нововведення вже були анонсовані, тоді як деякі ще залишаються предметом невизначеності.
Видання РБК-Україна інформує про деталі змін, що мають набрати чинності вже з червня.
Ключові моменти:
Оновлені правила бронювання: Уряд підвищив мінімальний рівень заробітної плати для заброньованих працівників. Крім того, було усунено лазівку для бізнесу, пов’язану з працівниками за сумісництвом, яка дозволяла штучно завищувати квоти.Перегляд критеріїв критичності: Протягом червня буде проведено оновлення критеріїв визначення підприємств як критично важливих. Компаніям буде надано час до 1 вересня для підтвердження свого статусу за новими вимогами.Реформа мобілізації: Хоча детальні зміни ще не представлені офіційно, відомо про плани суттєво підвищити заробітну плату (базову та бойову), а також запровадити нові контрактні умови з визначеними термінами служби.
Нові правила бронювання
Наприкінці травня Кабінет Міністрів вніс зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних. Найсуттєвішою зміною є підвищення вимог до середньої заробітної плати працівників:
25 941 грн – для підприємств, що мають статус критично важливих.21 618 грн – для підприємств, розташованих на прифронтових територіях.
Уряд також усунув лазівку, що дозволяла штучно збільшувати квоти. Відтепер працівники, які працюють за сумісництвом або вже мають відстрочку, враховуватимуться лише за одним місцем роботи.
Практична реалізація: Якщо особа працює одночасно у двох компаніях, вона не буде враховуватися для збільшення загального штату (та, відповідно, ліміту на бронювання) для обох роботодавців.
Ці заходи спрямовані на запобігання ситуаціям, коли підприємства штучно розширюють списки працівників за рахунок сумісників з метою отримання додаткових можливостей для бронювання.
Нові критерії та перегляд критичності
У червні міністерства та обласні військові адміністрації (ОВА) мають оновити критерії, за якими підприємства отримуватимуть статус критично важливих. Усі зміни будуть погоджуватися з Міністерством оборони та Міністерством економіки.
Що це означає для бізнесу:
Кінцевий термін – 1 вересня. Після затвердження нових правил, підприємства матимуть два місяці для повторного підтвердження своєї критичності та перебронювання співробітників відповідно до оновлених вимог.Існуючі бронювання залишаються чинними. На весь перехідний період статус підприємства та вже видані відстрочки для працівників зберігатимуть свою силу. Бізнес матиме достатньо часу для переоформлення документів, не ризикуючи втратити ключових фахівців негайно.Реформа мобілізації
На початку травня було анонсовано масштабну реформу мобілізації в Україні. Конкретні та фінальні деталі змін поки що невідомі широкому загалу, оскільки вони ще не були офіційно представлені.
Однак, базуючись на публічних заявах президента, головнокомандувача ЗСУ, а також на інсайдерській інформації з закритої презентації команди Міноборони для народних депутатів, основні напрямки реформи вже окреслюються.
Ключові зміни, які плануються до впровадження:
Підвищення базової заробітної плати. Мінімальне забезпечення для всіх військовослужбовців (включаючи тих, хто несе службу в тилу) планується збільшити з 20 до 30 тисяч гривень. Також передбачається зростання виплат для командирів.
Значні доплати за службу на передовій. Для бійців, які перебувають на першій лінії оборони, будуть запроваджені суттєві бонуси. Залежно від складності виконуваних завдань, планується додаткова оплата у розмірі 20-40 тисяч гривень за кожен день участі в бойових діях.
Заробіток для піхотних підрозділів може сягати 400 тисяч гривень на місяць. Це стосуватиметься, насамперед, механізованих, десантно-штурмових військ, морської піхоти та посад, де спостерігається найбільший дефіцит кадрів.
Як зазначив президент, рішення щодо фінансового забезпечення військових мають бути прийняті вже в червні.
Гнучка система контрактів. Замість служби без визначеного терміну, планується запровадити контракти з чітко встановленими термінами. Вони будуть доступні як для новоприбулих добровольців, так і для чинних військовослужбовців. Ті, хто не висловить бажання укладати контракт, продовжуватимуть службу за загальною мобілізацією.
Можливі терміни дії контрактів:
6-9 місяців – для військових, які повертаються на службу після звільнення за станом здоров’я;10 місяців – для тих, хто вже перебуває в лавах ЗСУ;від 2 років – для новобранців-добровольців.
Для військовослужбовців, які отримали поранення, термін служби за контрактом буде скорочено. Після завершення контракту передбачається гарантований період для відпочинку.
Звільнення зі служби. Повноцінна демобілізація відбудеться лише після завершення бойових дій. Однак держава розробляє критерії для звільнення тих, хто тривалий час перебував на полі бою. Очікується, що процес звільнення перших раніше мобілізованих військових розпочнеться у 2026 році.
Читають зараз: Нові правила бронювання: Кабмін дав місяць на перегляд критеріїв критичності.
Чому ви можете довіряти vesti-ua.net →
Підписатися
Источник: www.vesti-ua.net