Затримка зарплати, особливо в період кризи, на жаль, не є рідкістю. Виправдань у роботодавця може бути вагон із маленьким візком. Однак від цього нікому не легше: банк чекає на погашення кредиту, у сина в школі черговий збір коштів на «заходи», машину потрібно терміново загнати в автосервіс, та й продукти в супермаркеті ніхто не подарує.
Ми не раби – раби немі
Що робити у такій ситуації? Терпляче мовчати чи домагатися чесно зароблених грошей? Чимало людей радіють вже з того факту, що їх не скоротили в період масових звільнень. Тому вони готові чекати нескінченно – сподіваючись, що настане світле завтра. Але очікування можливе лише в тому випадку, якщо є запасна фінансова «подушка», адже комунізм ми так і не побудували. До того ж багатьом роботодавцям дуже зручно не платити людям гроші, звинувачуючи у всіх бідах горезвісну кризу.
Можливі рішення
Затримка зарплати особливо чутливо впливає на тих, хто взяв у банку кредит. Тому перед тим, як зайняти будь-яку суму у банку, точно дізнайтесь, чого вам може коштувати затримка чергового платежу. Своїм сумлінним позичальникам банки, як правило, йдуть назустріч. Наприклад, вам можуть запропонувати безкоштовне оформлення кредитної картки з пільговим періодом кредитування 50-60 днів. Що дає? У цьому випадку ви зможете погасити заборгованість за кредитом, а отримавши зарплату, відновити баланс на кредитці без жодних відсотків та комісій. Однак і в цьому випадку пильність втрачати не можна: ви повинні мати дуже точне уявлення про умови користування такою картою, щоб уникнути фінансової каверзи.
Якщо у вас дозріло рішення звернутися з питанням про виплату до керівництва, проте ви не знаєте, з чого почати, подумайте ось про що: адже ніхто не соромиться запитати вас про терміни і якість виконаної роботи, то чому ж про заслужену винагороду соромитеся запитати ви? Не бійтеся ставити ці запитання начальству. Адекватне керівництво зазвичай йде назустріч цінним працівникам. Якщо відповідь вас задовольнила – вітаємо. Якщо ні – можна переходити до інших способів на недисциплінованого роботодавця.
Закон на вашому боці
Коли підозри про те, що зароблених грошей вам не бачити, з кожним днем міцнішають, ви маєте право вимагати справедливості через звернення до трудової інспекції, прокуратури чи суду. Повірте, ваш випадок буде далеко не єдиним. У судах таких справ зараз багато, і, як правило, всі вони закінчуються рішенням на користь позивачів.
І ось що найдивовижніше: як правило, гроші у компанії відразу ж знаходяться, і це – о, диво! – не призводить до банкрутства. Не треба боятися, що при зверненні до суду вас звільнять: просто так без причини звільнити людину ніхто не може. Інша річ, що вам доведеться обзавестися сталевими нервами, щоб продовжувати працювати в цій компанії. Але навіть якщо ви підете добровільно-примусово, нехай серце вам зігріває думку про недаремне геройство: як показує практика, компанії, які одного разу брали участь у подібному судовому процесі, потім платять людям зарплати, як щогодини.
Дні виплати винагороди за роботу мають бути вказані у вашому трудовому договорі. За законом через 15 днів затримки ви можете письмово повідомити керівника компанії про те, що припиняєте виходити на роботу, поки керівництво не надасть вам письмове (знов-таки!) повідомлення про те, коли буде погашено борг із зарплати. Якщо після закінчення терміну борг не буде погашено, потрібно звертатися до трудової інспекції або передавати справу до суду.
Для вас будь-яке звернення буде безкоштовним. А ось вашому роботодавцю загрожують податкові санкції, дисциплінарна (зауваження, догана, звільнення головного бухгалтера чи керівника компанії, винного у затримці зарплати), адміністративна (штраф) та навіть кримінальна відповідальність.
За статтею 142 ТК РФ роботодавець несе відповідальність за терміни виплати заробітної плати, а за статтею 145.1 того ж ТК РФ роботодавець може бути притягнутий до кримінальної відповідальності за затримку зарплати терміном більше двох місяців. До речі, передаючи справу до суду, ви маєте право вимагати не лише саму зарплату, а й пеню за кожний день прострочення. Ці гроші буде виплачено з бюджету компанії.
Крім того, працівник має право вимагати від роботодавця відшкодування заподіяної моральної шкоди (ст. 237 ТК РФ). Наприклад, якщо зіпсована ваша кредитна історія, якщо ви не змогли вчасно сплатити за послуги няні і дитина перебувала без нагляду, якщо ви живете з незакінченим ремонтом тощо. Загалом, якщо затримка зарплати викликала для вас низку незручностей, ви цілком можете про це заявити своєму роботодавцю і вимагати компенсації моральної шкоди через суд у тій сумі, яку самі таку шкоду оцінюєте.
Однак будьте готові, що суд може цю суму і переоцінити у бік зменшення, тому що цифри, що дуже часто озвучуються в таких випадках, ґрунтуються на враженнях позивачів після перегляду голлівудських фільмів і розходяться з реальною російською судовою практикою.
Головне, пам'ятаєте-закон на вашому боці. А що робити в кожному конкретному випадку – терпіти безгрошів'я чи вимагати зароблене – кожен вирішує сам.
Анна Варенова
