Важливо працювати на себе, навіть якщо ви працюєте на когось іншого, наприклад, на начальника чи в державній установі. Йдеться не лише про роботу, а й про досягнення успіху у виконанні своїх завдань. Однак, не менш важливо розуміти природу роботи, яку ви виконуєте для власної вигоди. Що ви отримуєте особисто, а що залишиться вашим, якщо непередбачені обставини вплинуть на вашу основну роботу, як повідомляє Ukr.Media.
На жаль, лояльних працівників часто відтісняють, а відданих працівників можуть звільнити. Це правда, що людина повинна служити сумлінно та вірно. Однак не менш важливо залишати певну енергію та ресурси для себе. Слід також прагнути заробляти щось більше, ніж просто зарплату, та мати плани на майбутнє.
Мій колишній однокласник служив заступником відомої особи в науковій спільноті. Він був фактично другим за командою в організації, відповідальним за все. Він керував, призначав завдання, звітував, брав участь у ключових переговорах та приймав критично важливі рішення, невпинно працюючи від світанку до сутінків майже десять років, часто без жодного вихідного. Керівник дуже покладався на нього, оскільки він був єдиним, хто повністю знав про всі поточні справи. Мій друг захищав керівника від різних викликів, сперечаючись, переконуючи та ведучи переговори. Він ніс величезний тягар відповідальності та робочого навантаження, живучи виключно заради своєї роботи та з неї. Він нехтував своїм особистим життям, не доглядаючи за своїми старіючими батьками і навіть не проводячи час зі своїм котом. Хоча він і заробляв пристойний дохід, він не був суттєвим; це була просто задовільна зарплата.
Менеджер щиро цінував свого заступника, який демонстрував надзвичайну ефективність та відданість. Завдяки цьому заступнику менеджер мав більше вільного часу та делегував йому багато обов'язків, що було зрозуміло. Однак одного разу в організації відбулися перестановки. Менеджера звільнили з посади, а призначили когось нового. Нова людина швидко замінила всю команду, що не є рідкістю. На жаль, відданий заступник пішов першим. На цьому все й закінчилося. Колишній менеджер потиснув заступнику руку, висловив подяку за сумлінну службу та перейшов на вищу посаду. Мій друг залишився ні з чим. Результати його десятиліття наполегливої праці випарувалися так само швидко, як цукор розчиняється в чаї. Він втратив усе в одну мить.
Протягом років служби він не створив сім'ї через величезні зобов'язання. Його мати померла, і він був надто зайнятий, щоб приділяти їй необхідну увагу; він надавав фінансову підтримку, але був постійно зайнятий. Він не писав жодних наукових робіт, зосереджуючись виключно на організаційних питаннях. Як наслідок, він втратив свою кваліфікацію вченого, а його дружні стосунки згасли, оскільки у нього не було часу їх підтримувати. Він роками не прочитав жодної книги. Його досвід зменшився, оскільки він був зайнятий чимось зовсім іншим, виконуючи обов'язки помічника та заступника іншої особи. Зброєносця чи поденного робітника, хоча це може звучати зневажливо. Він чесно та віддано працював на когось іншого, проте ця людина просувалася вперед, залишаючи заступника ні з чим.
Такий сценарій часто трапляється з старанними, відповідальними та чесними людьми. Вони часто не усвідомлюють, що будують чийсь успіх, нехтуючи власним життям. Ці віддані особистості забувають про власні потреби та прагнення. Вони прагнуть блага інших, але вкрай важливо також прагнути й до себе. Слід подумати, що людина отримує, працюючи на інших. Гарна пенсія, звісно, але чого ще можна очікувати окрім цього? Освіта, підготовка до нової кар'єри, наукові статті, мистецтво, література, подорожі — що ви створюєте для себе, а не для «начальника», якого можуть підвищити, понизити на посаді або навіть зіткнутися з юридичними проблемами? Що ще у вас є, окрім зарплати? Яка частина вашої роботи справді призначена для вас? А чим ви жертвуєте своєю працею?
Той самий принцип стосується і стосунків. Ви можете бути здивовані, усвідомивши, що роками присвятили цілям когось іншого, не зосереджуючись на власних. Можливо, ви навіть не створили систему безпеки, настільки захопившись роботою на інших. Зайняття правильною, чесною та справедливою роботою заслуговує на винагороду, але що у вас буде у разі непередбачених подій? А такі ситуації трапляються набагато частіше, ніж можна було б очікувати. Як наслідок, важливо розробити план дій на випадок надзвичайних ситуацій, мати альтернативи та резерви, підтримувати зв'язки з іншими та продовжувати особистісний розвиток…
На жаль, багато хто усвідомлює це занадто пізно. Коли вони потискають руки, дякують і кажуть: «Ви вільні!», відповідальний працівник раптом усвідомлює, що жив у формі рабства. Тепер вони вільні, так. Але вони залишилися ні з чим і почуваються абсолютно самотніми. Починати все спочатку неймовірно важко, особливо коли людина старша…
Джерело: ukr.media
