Президент України Володимир Зеленський ухвалив закон, який зобов’язує державні установи приймати на роботу людей з інвалідністю в приватний сектор. Роботодавці мають можливість створити робочі місця або внести певну суму для підтримки працевлаштування цих осіб.
Йдеться про законопроект №5344-д. Законопроект, внесений головою Комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галиною Третьяковою, був ухвалений Верховною Радою у другому читанні 15 січня 2025 року, набравши 228 голосів, повідомляє OBOZ.UA.
Президент підписав законопроект 27 лютого, про що йдеться в офіційному документі парламенту. Більшість нових норм набудуть чинності 1 січня 2026 року.
Цей законопроект узгоджується з євроінтеграційними зусиллями, які мають важливе значення для прагнень України стати членом ЄС. Крім того, він відповідає положенням, викладеним у пунктах g) та i) статті 27 «Праця та зайнятість» Конвенції ООН про права людей з інвалідністю.
Зміни в працевлаштуванні людей з інвалідністю: чого чекати
Законодавство запроваджує кілька важливих нововведень, спрямованих на розширення можливостей працевлаштування людей з інвалідністю та сприяння їх адаптації на робочому місці. Відповідно до нових положень, усі роботодавці — як у приватному, так і в державному секторах — зобов’язані виділяти певний відсоток посад для людей з інвалідністю:
1 робоче місце для компаній від 8 до 25 співробітників; 4% від загальної чисельності працівників для компаній із понад 25 працівниками; і 2% для організацій, які займаються реабілітацією, навчанням або доглядом за людьми з обмеженими можливостями.
Якщо роботодавець не може забезпечити працевлаштування для людей з обмеженими можливостями (наприклад, через серйозні професійні ризики або характер їхньої діяльності), вони повинні будуть робити внески до спеціального фонду. Зібрані кошти підтримають ініціативи щодо працевлаштування людей з інвалідністю та сприятимуть створенню робочих місць, які задовольнять їхні потреби.
Закон також окреслює кілька заходів для мотивації роботодавців створювати робочі місця для осіб з інвалідністю:
відшкодування витрат на адаптацію робочого місця: роботодавці матимуть доступ до державної допомоги для створення «розумних» робочих місць, адаптованих до фізичних можливостей своїх працівників; соціальний супровід на робочому місці: особи з обмеженими можливостями матимуть право на послуги соціального супроводу, включаючи допомогу особистих помічників і перекладачів жестової мови; професійна адаптація: законодавство заохочує залучення приватних агентств до працевлаштування осіб з інвалідністю, а також фінансування їх навчання та перепідготовки.
Компенсації та пільги можуть отримати не лише підприємства, засновані громадськими організаціями, що представляють людей з інвалідністю, але й будь-які підприємства, які виконують встановлені квоти щодо зайнятості.
Також існує норма, яка дозволяє зменшити цільовий внесок шляхом закупівлі товарів і послуг у компаній, які пропонують працевлаштування особам з інвалідністю. Очікується, що після впровадження цього закону рівень працевлаштування людей з інвалідністю значно зросте.
Згідно з європейськими стандартами, понад 50% людей з обмеженими можливостями в країнах ЄС працюють. Зараз в Україні цей показник становить приблизно 16%. Прийняття цього закону має на меті наблизити Україну до європейських стандартів інклюзії.
Чому можна довіряти vesti-ua.net →
Читайте vesti-ua.net в Google News
Источник: www.vesti-ua.net
