Теплі дружні стосунки між колегами у робочому колективі – це чудово. Але завжди варто пам'ятати, що офісна дружба, окрім позитивних сторін, може мати негативні. Про всі ці нюанси та моменти офісних відносин ми і хочемо розповісти в сьогоднішній статті
Відомо, що дружня атмосфера та теплі відносини у трудовому колективі позитивно впливають на ефективність роботи всіх співробітників компанії. Адже на роботі ми проводимо більше часу, ніж будь-де. І звичайно ж, кожному з нас хочеться там почуватися комфортно та спокійно. З колегами по роботі завжди можна поділитись своїми проблемами, а також просто розслабитися та поговорити на цікаві теми.
Однак офісна дружба, окрім позитивних моментів, може бути причиною багатьох проблем на робочому місці. Доктор Ян Ягер у своїй книзі “Сила дружби і як вона визначає наше життя” уважно проаналізував це питання і дійшов висновку, що офісні дружні відносини можуть мати як позитивні, так і негативні сторони.
Позитивні сторони офісної дружби
Тепла та дружня атмосфера
Наразі керівництво багатьох компаній докладає чимало зусиль для створення сприятливих умов для своїх співробітників (корпоративи, колективний відпочинок на природі, матеріальні заохочення, бонуси за добру роботу). Також дуже приємно йти на роботу з думками, що там ти зустрінеш друзів, з якими можна поспілкуватись, а у перерві випити чашку кави. Це може скрасити робочий день та внести різноманітність у трудові будні.
Підтримка друга
Не завжди в колективі можна знайти людину, яка змогла б безкорисливо тобі допомогти у вирішенні будь-яких робочих проблем. Але якщо у тебе на роботі таки є такий друг – це чудово! Він завжди прийде на допомогу і виручить у скрутну хвилину. Друг по роботі чесно і відкрито може розповісти тобі про твої недоліки і дати слушну пораду. Прикрити, якщо в тебе виникне необхідність кудись відлучитися, або ти запізнишся на роботу.
Багато хто за рекомендацією своїх друзів отримує хорошу роботу чи підвищення. Також є компанії, які розробляють програми заохочення працівників, які рекомендують своїх друзів на вільні вакансії.
Перебування в курсі всіх подій
Люди, які в колективі тримаються окремо, не мають друзів і не спілкуються з колегами, як правило, позбавлені необхідної інформації про справи компанії. Якщо у тебе на роботі є друзі, то завжди будеш в курсі всіх справ. Друг завжди зможе розповісти тобі багато цікавого та корисного. Ти отримуватимеш інформацію про майбутню премію, перевірку та інші важливі події в колективі.
Попередження про проблеми
Не секрет, що у будь-якому робочому процесі можуть виникати всілякі форс-мажорні ситуації. І коли щось іде не так, а тобі загрожують серйозні проблеми, друг завжди про це попередить тебе.
У цьому випадку ти завжди зможеш заздалегідь продумати свої дії і оцінити ситуацію, що склалася.
Негативні сторони дружби у робочому колективі
Сторонні розмови у робочий час
Із приятелями по роботі завжди хочеться поговорити на абстрактні теми. Але якщо ти будеш витрачати весь робочий час на розмови з другом, то це, звичайно, негативно позначиться на твоїй продуктивності. Особливо, якщо ти працюєш за комп'ютером, набираєш текст або робиш щось ще, де потрібна увага, точність та швидкість.
Двояке ставлення начальства до дружби
Керівництво зазвичай неоднозначно ставиться до дружби в колективі. Звичайно, його влаштовує, коли в офісі все спокійно, немає пліток, сварок та склок. Однак до дружби між підлеглими вони ставляться з великою обережністю. На думку більшості керівників, офіс – це не місце для дружніх посиденьок та дружнього спілкування. Вони вважають, що для співробітників головне – це ефективна робота та збільшення прибутку компанії. А будь-які дружні стосунки – просто марнування безцінного робочого часу.
До того ж, начальство чудово розуміє, що співробітники, які між собою дружать, завжди за необхідності можуть одне одного прикрити. А також приховати від нього будь-яку інформацію.
Ненадійні друзі
Може статися таке, що секрети, якими ви ділитеся один з одним, стануть надбанням інших співробітників та начальства. Тому подумай, перш ніж про щось говорити зі своїми друзями. Також не поспішай ділитися своїм ставленням до начальства. Будь-яка твоя таємниця може стати відома всьому колективу, а це не приведе до хорошого.
Конфлікти та низька працездатність
Часто буває так, що навіть у найближчих друзів виникають суперечки чи конфлікти з робочих питань. Це може бути і бажання отримати ту саму вакансію, і невдоволення розміром заробітної плати, а також неоднакове ставлення начальства. А як результат – суперечки, з'ясування стосунків та небажання йти на роботу. Все це може негативно вплинути на працездатність колективу.
Після цього напрошується питання: мати чи мати друзів на роботі? Звичайно, треба заводити друзів, спілкуватися з колегами, і намагатися підтримувати з усіма добрі теплі стосунки. Однак не варто забувати про те, що існує певна етика та субординація у відносинах між співробітниками. Також зовсім не обов'язково ділитися своїми потаємними думками та секретами у трудовому колективі.
А що ти думаєш про дружбу в офісі: чого тут більше, плюсів чи мінусів? Пиши у коментарях, а також не забудь поділитися статтею зі своїми колегами.
